Článok sa venuje otázke odborového majetku a jeho skutočného účelu. Vysvetľuje, že majetok vybudovaný z práce, členských príspevkov a historickej dôvery pracujúcich nemá zostať v tieni, ale má zrozumiteľne slúžiť členom – právnej pomoci, regenerácii, vzdelávaniu, regionálnym poradniam a ochrane človeka v pracovnej kríze. Text zdôrazňuje potrebu majetkovej […]

Článok nadväzuje na spoločenské intermezzo „Zlodeji času“ a vracia sa k odborárskej sérii cez otázku pracovného času. Vysvetľuje, že čas človeku nekradne iba digitálny svet, ale často aj pracovisko – neplatenými nadčasmi, neustálou dostupnosťou, zlou organizáciou práce, falošnou flexibilitou či pracovnou komunikáciou po pracovnom čase. Text zdôrazňuje potrebu […]

Digitálna ekonomika premenila ľudskú pozornosť na mimoriadne cennú surovinu. Článok sa zamýšľa nad tým, ako obchodovanie s naším časom oslabuje hodnotu skutočnej práce, zrýchľuje spoločenský život a rozdeľuje ľudí do vzájomne vzdialených informačných svetov.

Článok sa venuje otázke zodpovednosti a kontroly odborových funkcionárov. Vysvetľuje, že odborová funkcia nemá byť vlastníctvom, pohodlnou pozíciou ani politickou prestupovou stanicou, ale službou členom. Text zdôrazňuje potrebu transparentnosti odmien, kontroly členského, obmedzenia kumulácie funkcií, reálnej odvolateľnosti, etického kódexu a vnútorných pravidiel, […]

Článok sa venuje situácii, keď odbory na pracovisku formálne existujú, ale člen pri konkrétnom probléme necíti skutočnú ochranu. Vysvetľuje rozdiel medzi odborovou formou a odborovou službou, potrebu dôvery, právnej pomoci, transparentného členského a zodpovednosti funkcionárov voči členom. Text zdôrazňuje, že odbory nemajú byť iba názov, výbor alebo kolektívna […]

Článok sa venuje tomu, prečo slušní a spoľahliví zamestnanci často doplácajú na svoje mlčanie. Vysvetľuje, že ticho nemusí znamenať spokojnosť, ale strach zo straty práce, odmien alebo postavenia. Text zdôrazňuje potrebu bezpečného poradenstva, ochrany pred odvetou a odborov, ktoré dokážu počuť aj tichého človeka. Slušnosť nemá byť pracovnou nevýhodou ani […]

Článok sa venuje tomu, prečo sa zamestnanci boja založiť odbory a prečo musí byť chránený najmä prvý človek, ktorý sa odváži ozvať. Vysvetľuje význam individuálneho ochranného členstva, odborového jadra, dôverného poradenstva a reálnej ochrany pred odvetou. Text zdôrazňuje, že právo založiť odbory nestačí, ak človek pri jeho využití zostane sám. Skutočná […]

Článok sa venuje problému nevyplatenej alebo oneskorenej mzdy ako vážnemu zásahu do života pracujúceho človeka. Vysvetľuje, že mzda nie je dar zamestnávateľa ani účtovná formalita, ale odmena za už vykonanú prácu, od ktorej závisí rodina, bývanie, potraviny aj dôstojnosť človeka. Text zdôrazňuje potrebu včasnej právnej pomoci, ochranného kontaktu a individuálneho […]

Článok sa venuje šikane, bossingu a mobbingu na pracovisku ako vážnemu zásahu do dôstojnosti práce. Vysvetľuje, že šikana nie je slabosť zamestnanca, ale zlyhanie ochrany človeka v pracovnom prostredí. Text zdôrazňuje potrebu včasnej pomoci, bezpečného kontaktu, právneho poradenstva a individuálneho ochranného členstva pre zamestnancov, ktorí na pracovisku nemajú odbory […]

Článok sa venuje situácii, keď zamestnancovi v práci predložia dohodu o skončení pracovného pomeru alebo iný vážny pracovnoprávny dokument. Vysvetľuje, že človek nemá podpisovať v strachu, bez porozumenia a bez možnosti poradiť sa. Text zdôrazňuje potrebu práva na čas, konzultáciu a ochranného zástupcu, najmä pre zamestnancov na pracoviskách bez odborov. Ukazuje, že […]