Článok sa venuje situácii, keď odbory na pracovisku formálne existujú, ale člen pri konkrétnom probléme necíti skutočnú ochranu. Vysvetľuje rozdiel medzi odborovou formou a odborovou službou, potrebu dôvery, právnej pomoci, transparentného členského a zodpovednosti funkcionárov voči členom. Text zdôrazňuje, že odbory nemajú byť iba názov, výbor alebo kolektívna […]

Článok sa venuje tomu, prečo slušní a spoľahliví zamestnanci často doplácajú na svoje mlčanie. Vysvetľuje, že ticho nemusí znamenať spokojnosť, ale strach zo straty práce, odmien alebo postavenia. Text zdôrazňuje potrebu bezpečného poradenstva, ochrany pred odvetou a odborov, ktoré dokážu počuť aj tichého človeka. Slušnosť nemá byť pracovnou nevýhodou ani […]

Článok sa venuje tomu, prečo sa zamestnanci boja založiť odbory a prečo musí byť chránený najmä prvý človek, ktorý sa odváži ozvať. Vysvetľuje význam individuálneho ochranného členstva, odborového jadra, dôverného poradenstva a reálnej ochrany pred odvetou. Text zdôrazňuje, že právo založiť odbory nestačí, ak človek pri jeho využití zostane sám. Skutočná […]

Článok sa venuje problému nevyplatenej alebo oneskorenej mzdy ako vážnemu zásahu do života pracujúceho človeka. Vysvetľuje, že mzda nie je dar zamestnávateľa ani účtovná formalita, ale odmena za už vykonanú prácu, od ktorej závisí rodina, bývanie, potraviny aj dôstojnosť človeka. Text zdôrazňuje potrebu včasnej právnej pomoci, ochranného kontaktu a individuálneho […]

Článok sa venuje šikane, bossingu a mobbingu na pracovisku ako vážnemu zásahu do dôstojnosti práce. Vysvetľuje, že šikana nie je slabosť zamestnanca, ale zlyhanie ochrany človeka v pracovnom prostredí. Text zdôrazňuje potrebu včasnej pomoci, bezpečného kontaktu, právneho poradenstva a individuálneho ochranného členstva pre zamestnancov, ktorí na pracovisku nemajú odbory […]

Článok sa venuje situácii, keď zamestnancovi v práci predložia dohodu o skončení pracovného pomeru alebo iný vážny pracovnoprávny dokument. Vysvetľuje, že človek nemá podpisovať v strachu, bez porozumenia a bez možnosti poradiť sa. Text zdôrazňuje potrebu práva na čas, konzultáciu a ochranného zástupcu, najmä pre zamestnancov na pracoviskách bez odborov. Ukazuje, že […]

Článok sa venuje otázke transparentnosti členských príspevkov a odborového majetku. Vysvetľuje, že členské nemá byť neviditeľnou platbou pre vzdialený aparát, ale vedomým príspevkom do ochranného domu pracujúceho človeka. Text zdôrazňuje právo člena vedieť, ako sa používa jeho členské, aké služby zaň dostáva, ako odbory spravujú majetok a či tento majetok […]

Článok otvára sériu o potrebe obnovy odborového hnutia na Slovensku. Vysvetľuje, že odbory nemajú byť vzdialeným aparátom, politickou prestupovou stanicou ani správcom neprehľadného majetku, ale živým ochranným domom pracujúceho človeka. Text zdôrazňuje potrebu transparentnosti členského, majetkovej pravdy, právnej pomoci, ochrany zamestnancov bez odborov na pracovisku a […]

Záverečný článok série o reforme zdravotníctva na Slovensku ukazuje, že verejné zdravotníctvo nemožno opraviť po častiach. Pacient, zdravotníci, nemocnice, ambulancie, poisťovne, lieky, diagnostika, dáta, verejné peniaze a zodpovednosť tvoria jeden živý systém. Skutočná reforma musí vrátiť zdravotníctvu dôveru, poriadok a človeka do stredu jeho zmyslu.

Reforma zdravotníctva na Slovensku sa nedá urobiť výbuchom. Zdravotníctvo musí liečiť aj počas opravy. Preto potrebuje postupnú prestavbu za chodu: dáta, pilotné projekty, ochranné pásma, spätnú väzbu, dôveru zdravotníkov a jasné vysvetlenie pacientom, čo sa mení a prečo.